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勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包有什么不同？

2020-09-15 13:46:56

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當(dāng)前，有關(guān)法律法規(guī)對勞務(wù)派遣的保護沒有勞動合同中規(guī)定的那么嚴格，但最終還是與之相關(guān)的法律法規(guī)。另外，近兩年來，員工維權(quán)意識不斷增強。勞務(wù)派遣已經(jīng)不像以前那么受企業(yè)歡迎了，一些企業(yè)也開始考慮將勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)外包。
 
派遣與外包是兩個不同的概念。
改為勞務(wù)外包后，原有員工的工作需求基本沒有變化，但勞務(wù)派遣公司與雇主之間的關(guān)系也從原來的勞動合同關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)轫椖课泻贤P(guān)系。
 
但是，在勞務(wù)派遣合同中，雇主和雇員之間存在一種合法的雇傭關(guān)系。所以雇主對雇員有一定的責(zé)任，同時也有權(quán)進行管理。外包服務(wù)可概括為“外包服務(wù)派遣-雇主的義務(wù)和權(quán)利”。(當(dāng)然，不僅僅是這樣，細節(jié)不同。在構(gòu)圖中，對量體進行了分析，在概念設(shè)計中。
 
不存在責(zé)任或權(quán)利。看起來有道理，但事實不言自明。身為外包商，你到其他公司工作，或有人派所謂領(lǐng)導(dǎo)來監(jiān)督。是否可能希望自己不受約束？所以，勞務(wù)外包實際上就是勞務(wù)派遣——雇主的義務(wù)。
 
這就是說，轉(zhuǎn)到勞務(wù)外包之后，表面上似乎并沒有什么效果。但一旦發(fā)生工傷、職業(yè)病等事故，只能找勞務(wù)派遣公司，難以追究勞動者的責(zé)任。但是雇員實際上沒有影響力。急診的工作讓每個人都更容易摔跤。
 
假如被強迫去當(dāng)外籍工人怎么辦？
第一，你可以利用這個機會辭職。那就等于派遣公司違反了勞動合同，員工可以要求退休。按在本單位工作的年資，每年發(fā)給一個月的工資。
 
如暫時無法離開，可根據(jù)實際情況提出合理要求，如調(diào)至較好崗位工作，或申請回單位繼續(xù)工作。
因此，如果由于某種原因未與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，且未繳納五險一金，也可借此機會要求提供補充勞動合同和社會保險。
 
由于《勞工法》和《社會保險法》都規(guī)定了社會保險，只要你要求權(quán)利，企業(yè)就不能逃避。但公積金則不同。勞工法并無硬性規(guī)定，公積金中心也批準(zhǔn)在各地執(zhí)行。因此，請務(wù)必到當(dāng)?shù)毓e金中心查詢，如果必須繳納，可與一起申請。
如果派遣單位對您的合理要求置若罔聞，可以請當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)進行必要的介入。

 


關(guān)鍵詞： 勞務(wù)外包

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